企退人工龄25年以上，养老金不足3000元的，补足到3000元可行吗？

企业退休人员的养老金会受到全国统筹的影响，特别是3000元以下的人能否补足到3000元？达到平均水平线？

首先，全国统筹对个人领取到的养老金影响较小，主要是为了从国家层次调剂各地养老金收支不平衡的问题，提高社保基金抗风险能力，个人领取到的养老金还是因人而异的，多缴多得，长缴多得。因此2022年养老保险全国统筹后，养老金3000元以下的补足到3000元，不是真的。

第一，社保基金难以负担。

2021年，企业职工基本养老保险基金收入约4.4万亿元，基金支出约4.1万亿元，可以看出，基金收入略大于支出，运行总体平稳。财政部副部长余蔚平说。“初步统计显示，目前企业职工养老保险基金滚存结余4.8万亿元，可支付月数在14个月以上，养老金按时足额发放有保障。”

如果将3000元以下的退休人员统一补足到3000元，对于社保基金来说是难以负担的，不仅直接消耗了滚存结余，而且可能造成不够正常支付的情况，大大削减社保基金的抗风险能力。

第二，不利于刺激年轻人的缴费积极性。

养老金的高低和在职时缴纳的养老保险多少直接挂钩，多缴多得，长缴多得。这也是年轻人奋斗的意义之一，通过年轻时努力拼搏，升职加薪，提高缴费档次，延长缴费年限，不断累计缴存额，使自己退休时能尽可能领到更多的养老金，过上更高质量的老年生活。

这不仅对个人有好处，对整个社保基金，社保制度都是有积极作用的。只有缴费人数越多，缴费档次越高，缴费年限越长，社保基金的收入才会更多，支付底气更足，更有利于提高我国退休老人的生活质量，有利于养老事业发展。

第三，一旦打破养老金计发的原则，可能带来更多关于公平性的问题。

现行的养老金计发公式，考虑到了方方面面的差异，尽可能满足每个人的切身利益。如果给3000元以下的统一补足到3000元，虽然满足了养老金较低的人群，但是也打破了养老金“多缴多得、长缴多得”的原则，对养老金较高的人有失公平。同时，对于养老金最低的农民又该如何调整呢？所以如果在毫无根据的情况下，提高一部分人的待遇，是不符合公平原则的。