退休养老金的高低，完全是一个人能力高低的体现

退休金待遇的高低，跟什么条件相关呢？有很多人不明白自己的养老金为什么比较低，别人的养老金为什么比较高，甚至是同一个工作单位退休，那么都会出现不同养老金的待遇，甚至有的人认为我的工作年限，和别人的工作年限完全也是一样的，但为什么也出现了养老金待遇不同？

其实这个问题很容易理解，就算在同一家工作单位工作，那么只能说明一点你们所处的地区是一样的，当然所处的地区一样，必须还要在同一年退休，那么对应的上一年度社会，平均工资才是完全相同的。但比如说这两个同事之间并不是同一年退休一个人，他是今年退休，另外一个人可能三年前就已经退休了，那么这种情况下所对应的社会平均工资是不相同的，计算出养老金的待遇，结果也是会略微有所不同。

每一年都会重新来确定，和公布新的社会平均工资。当然这个社会平均工资对于我们每一个人来说都是息息相关密不可分的，因为社会平均工资，一方面对于在职员工社保的缴费基数确定要通过社会平均工资来确定，另外一方面对于退休人员，尤其是刚要办理退休人员，他在计算养老金的过程中，上一年度的社会平均工资也是至关重要的，因此说社会平均工资，几乎和我们每个人都是息息相关的。

由于社会平均工资的不同，导致计算出养老金待遇的不同，这都是很正常的，当然如果是两个人同一年退休，并且拥有相同的工龄，也就是工作年限，那么就可以证明，你们两个人上一年度的社会平均工资和累计缴费年限是完全一致的，但是还有另外一个条件就是，我们的社保平均缴费指数这个重要条件。如果说社保的平均缴费指数是不相同。那么依然会出现养老金待遇的不同，因此这些条件都会影响和决定，我们养老金待遇的方面。

再来讲一下，机关事业单位和企业单位二者之间为什么会有如此大的差距。一方面机关事业单位建立机关养老保险的时间点是比较晚的，从2014年10月份以后才建立了机关养老保险，而在此之前他们的工作年限可以被认定为视同缴费年限，而视同缴费年限会按着一个高标准大概平均缴费指数会按照140左右的水平来计算，很明显这是比较占优势的，因此说一般情况下机关事业单位人员的养老金，从本质上来讲，并不会因为他们所交纳的机关养老保险，而受到任何的影响。依然在退休之后可以获得70%~90%，这样的一个高替代率的水平。

但是我们企业单位这边由于很多企业单位为了降低用工成本，往往在选择和参保社保的过程中，给员工按照最低标准60%来参保，这样的话无形中就降低了我们员工的缴费水平，那么可以说我们企业单位养老金的替代率比较偏低，也是正常的，仅仅只有40%~60%，这也是为什么企业单位和机关事业单位，出现养老金差距的重要原因。