为什么工龄30年发放5000元,工龄40年发放7000元,叫好却难实施?

1、养老保险基金的负担能力。如果工龄30年发放5000元，工龄40年发放7000元，这样会给养老保险基金带来极大的压力。为了实现养老保险制度的稳定性，养老金的计发办法不可能随意改变。

2、养老金待遇的公平性。工龄30年发放5000元，工龄40年发放7000元，这样的养老金发放方式显然是不公平的。养老金的高低，除了考虑工龄，还要考虑缴费基数和参保人的收入。

3、与在职人员的工资收入比较。每个地区的最低工资水平都不一样，所以导致缴费基数也不一样。

为什么工龄30年发放5000元，工龄40年发放7000元，叫好却难实施？上述三个就是原因。目前养老保险制度没有相应的负担能力，考虑到其给养老保险基金带来的压力，不可能实现的。