4月养老金上涨通知将公布，这七点信号预示涨幅或提高到5%

2021年的养老金调整通知是4月1日签发，4月16日经人社部网站公布的。但是，今年的养老金调整通知确实有些特殊。今年是企业职工基本养老保险全国统筹的元年，按照原先的规划，退休人员养老金调整政策也要全国统筹的。这样相对于过去的变化会有些大，国家会好好酝酿。因此，在国家工作报告的责任分解中，养老金调整的责任分工是要求6月底前出台政策，并在年内推进落实。对比去年的国家工作报告责任分解，去年确实要求是4月底前出台政策的。所以今年有很大的概率，养老金调整通知会在6月份左右公布。

从2005年到2021年，企业退休人员的养老金实现了17连涨。2005到2007年对养老金涨幅分别是60%、100%和70%的上年度企业在岗职工社会平均工资涨幅。2008年到2015年，涨幅都是10%。2016年由于实现了企业和机关事业单位养老金的统一调整，调整幅度变为了6.5%。2017年再次降为5.5%，2018年至2020年都是5%，2021年是4.5%，2022年养老金涨幅又是多少呢？

2022年相对于往年，养老金调整既有优势也有困难。

优势在于：第一，我国即将实现养老保险全国统筹，能够大大加强基金的调动效率，能够保证养老金按时足额发放。

第二，养老保险基金的参保人数和总收入依然在稳定增加，2021年养老保险基金总收入为60,040亿元，比上年度大幅增长1/3，两年的增长率也在6.5%左右。参保总人数达到了48075万人，比2020年增加了2,454万人。

第三，城乡居民工资性收入的快速增长，确定了养老保险基金的增收潜力。2021年我国居民人均工资性收入快速增长9.6%，计算养老金的社会平均工资因素也会水涨船高。《社会保险法》也规定了养老金要根据社会平均工资和物价增长情况进行调整。

第四，延迟退休金将推动落实，有助于减少养老保险基金的收支压力。延迟退休既能够减少养老保险基金的支出，也能够增加养老保险基金的收入。江苏省已经开动自愿式延迟退休政策，相信年内会有更多的省份推进。陕西省在国家工作报告中已经明确今年要落实延迟退休政策。